«Talent’Osa – Connecter les talents, impulser les synergies»

Sabrina Rivière, fondatrice, passionnée par l’humain et convaincue que la performance naît des personnes, des relations et du sens.

Ici, j’accompagne les ricochets individuels et collectifs pour que chacun trouve sa juste place et que les équipes avancent avec autonomie, bien-être et impact.

Ma mission est claire : réhumaniser l’entreprise en formant et accompagnant dirigeants, managers, formateurs et coéquipiers, tout en développant les compétences et les personnes.

Mon objectif est de faire de vos collaborateurs des moteurs d’engagement et de bien-être durable au cœur de votre stratégie.

Mon engagement est de nourrir la robustesse de l’entreprise en insufflant du sens, de l’énergie et une cohérence nouvelle dans les parcours professionnels et les dynamiques d’équipe.

Les Valeurs de Talent’Osa: Connexion humaine – Cohésion & Collaboration – Confiance – Audace bienveillante – Optimisme pragmatique.

Sabrina Rivière, Fondatrice Talent’Osa

Pendant 26 ans, j’ai accompagné les équipes du retail sportif à chaque virage: leadership qui inspire, performances qui durent et humains qui s’épanouissent. Cette immersion m’a révélée une évidence: le succès d’une entreprise naît des personnes et de leurs échanges.

D’où Talent’Osa, pour mettre l’humain au premier plan, créer des organisations plus agiles et fidèles, et révéler les talents qui font bouger les lignes.

Mon parcours est celui d’un trio – coach, formatrice et facilitatrice – qui mêle écoute, expérimentation et co-construction. Je mets l’accent sur le leadership féminin et l’harmonie entre les aspirations personnelles et les objectifs collectifs.

Ce que j’apporte: un accompagnement sur mesure qui conjugue ambition, humanité et performance durable. Par le duo coaching individuel et facilitation d’équipes, j’aide à clarifier les besoins, tracer des parcours d’évolution et engager le changement dont votre organisation a besoin.

Mon approche

● Approche innovante basée sur le jeu, l’expérimentation et la facilitation collective

● Développement du leadership, du management et des soft skills

● Focus particulier sur le leadership féminin et l’intelligence collective (Codev)

Ce choix, parce que comme les ricochets symbolisés dans le logo Talent’Osa, chaque geste compte : une conversation, une expérience d’apprentissage, une nouvelle pratique peuvent faire rebondir tout un collectif.